Mediation ist ein
aussergerichtliches
Verfahren zur
Konfliktbewältigung.

Was ist Mediation?

Konflikte im Privatbereich wie im Berufsleben gehören zu unserem Alltag.

Allzu oft verhärten sich die Fronten. Das gemeinsame oder familiäre Zusammenleben wird beeinträchtigt, die Beziehungen unter Verwandten sind in Gefahr, das nachbarschaftliche Einvernehmen wird zerstört, das Arbeitsklima vergiftet sich... und plötzlich sind die Konfliktparteien nicht mehr in der Lage, den Streit allein zu bewältigen.

Mediation ist die unbürokratische Vermittlung zwischen den Parteien in einem Streit.

Mediation ist ein strukturiertes, aussergerichtliches und freiwilliges Verfahren zur aufbauenden Konfliktbewältigung.

Mediation ist eine lösungs- und zukunftsorientierte Konfliktbereinigung.

Die Konfliktparteien wollen mit einer aussenstehenden neutralen Drittperson
- z.B. einer Mediatorin - zu einer gemeinsamen und fairen Vereinbarung gelangen.

Die Konfliktparteien sind für den Inhalt des Mediationsprozesses verantwortlich.
Als Mediatorin leite ich den Mediationsverlauf mit geeigneter Gesprächsführung.

Zentral ist die Erarbeitung einer für alle Beteiligten tragfähigen Lösung, welche die Anliegen der beteiligten Personen berücksichtigt.

Mediation ist ein erprobter Weg, der aus Konfliktsituationen herausführt. Die Konfliktparteien lernen den Knoten zu lösen und erarbeiten eine für alle Beteiligten gewinnbringende Lösung.

Für wen ist Mediation geeignet?

Mediation ist für alle geeignet, die bereit sind, sich mit allen Konfliktparteien an einen Tisch zu setzen, um unter Führung einer aussenstehenden neutralen Drittperson eine Lösung zu erarbeiten.

Gerade wenn Konfliktparteien miteinander auskommen müssen, ist das Mediationsverfahren hilfreich, z.B. beim Umgang mit den Kindern nach der Scheidung; bei Streit zwischen benachbarten Hauseigentümern; bei einem Konflikt zwischen Arbeitskollegen.

Mediation ist ein beziehungsschonendes Verfahren und bringt gute Resultate, wenn die Parteien den Willen aufbringen, ihre Konfliktsituation offen und ehrlich anzugehen.

Für die Konfliktparteien kann je nach Konfliktsituation eine Zusammenarbeit mit einer zusätzlichen Mediatorin oder Mediator in Co-Mediation sinnvoll sein.

Anwendungsbeispiele

Paar- und Familienstreitigkeiten
Generationenkonflikte
Streit in Landwirtschaftsbetrieben und KMUs
Erbschaftsstreitigkeiten
Konflikte unter Nachbarn
Konflikte in der Arbeitswelt
Opfer-/ Tätermediation im Jugendstrafverfahren

Nutzen Sie mein Angebot der Vermittlung mit klärendem Coaching.

Ablauf und Voraussetzungen

Sechs Schritte kennzeichnen in der Regel die Mediation

1. Einstieg und Mediationsvertrag
2. Informations- und Themensammlung
3. Interessenklärung und Konflikterhellung
4. Entwickeln der Lösungsmöglichkeiten
5. Verhandeln und Einigung
6. Vereinbarung und Abschluss

Voraussetzungen einer erfolgreichen Mediation

Mediation beruht auf Freiwilligkeit. Sie kann daher jederzeit von einer Partei oder dem Mediator, der Mediatorin abgebrochen werden.
Alle Konfliktparteien sind bereit auf der Basis der Realität und in Eigenverantwortung gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.
Die Konfliktparteien respektieren die Ergebnisoffenheit.
Die Mediatorin, der Mediator ist eine aussenstehende neutrale Drittperson und in Mediation ausgebildet.
Vertraulichkeit ist Grundvoraussetzung der Mediation

Jede Partei ist in der Lage, im geschützten Rahmen der Mediation ihre eigenen Interessen und Bedürfnisse ehrlich mitzuteilen.
Die Beteiligten sind bereit, alle Informationen, die Einfluss auf die Entscheidungsfindung haben, einander offen zu legen.
In der Mediation wird die Vergangenheit nur so weit berücksichtigt, wie dies für die Erarbeitung einer zukunftsorientierten Lösung notwendig ist.
Die in der Mediation erarbeitete Lösung ist für die Beteiligten fair und hält sich an das geltende Recht.

Vorteile und Ziele

Vorteile

Die Mediation ist beziehungsschonend. Verfeindete Parteien erlernen einen Umgang miteinander, in der jede Person ihr Gesicht wahren kann. Gerade wenn nach Abschluss der Mediation die Beteiligten geschäftlich oder persönlich weiterhin in Beziehung stehen, ist dies ein erheblicher Vorteil.
Die Beteiligten bewahren ihre Selbstbestimmung und bestimmen den Inhalt der Mediation.
Die Mediation stärkt die Eigenverantwortlichkeit der Beteiligten. Eine Regelung, die von den Beteiligten selbst entwickelt, verstanden und akzeptiert wird, kann leicht umgesetzt werden. Die Wahrscheinlichkeit ist gross, dass die Abmachung hält und selbst bei Änderungen der Verhältnisse flexibel angepasst werden kann.
In der Regel spart die Mediation Zeit und Kosten.

Ziel

Grundlegendes Ziel einer Mediation ist eine verbindliche, in die zukunftsweisende Vereinbarung, die für jede Konfliktpartei gewinnbringend ist.

Kosten und Dauer

Der Stundenansatz beträgt CHF 180.00, bei einer Co-Mediation CHF 300.00.

Für Online-Mediationen beträgt der Stundenansatz ebenfalls CHF 180.00.

Vereinbarte Sitzungen müssen mindestens 24 Stunden vorher abgesagt werden, andernfalls wird die Stunde in Rechnung gestellt.

Es ist mir wichtig, Mediation auch zu ermöglichen, wenn der finanzielle Spielraum eng ist. Nehmen Sie diesbezüglich mit mir Kontakt auf.

Wir werden für spezielle Situationen einen Weg finden.

Je nach Schwierigkeit und Vielschichtigkeit des Konflikts sind unterschiedlich viele Sitzungen notwendig. Erfahrungsgemäss rechne ich mit drei bis sechs Zusammenkünften. Diese dauern in der Regel je eineinhalb bis drei Stunden.