Wer kennt das
nicht am Arbeitsplatz?

Es herrschen unterschiedliche Ansichten zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Führungspersonen.

Es passiert einfach

Häufig motten in Betrieben Unstimmigkeiten dahin und die Führungsperson schaut weg, das Ganze ist unbequem, es brennt noch nicht. Dahinschwellende Missverständnisse werden zu Hotspots und wirken sich bereits mittelfristig negativ auf den Betrieb aus. Mitarbeitende verlieren die Motivation, Mobbing kann sich leichter ausbreiten, Mitarbeitende werden krank, Kündigungen treten vermehrt auf, das Unternehmen kann einen Reputationsschaden erleiden.

Das kann abgewendet werden!

Als erfahrene Mediatorinnen und Coaches unterstützen wir Führungspersonen und Mitarbeitende in Unternehmen, bei Behörden, in Organisationen bei Veränderungsprozessen, bei Teamentwicklung und bei Konfliktbewältigung.
Das Vieraugenprinzip hat sich bei Gruppen bewährt, daher arbeiten wir in der Regel zu zweit. Bei Bedarf bieten wir auch Einzelgespräche an.
Wir arbeiten mit Methoden aus der Mediation, aus der Hypnosystemik (systemische Beratung verbunden mit Methoden der Hypnosetherapie nach Milton H. Erickson) und Methoden aus der Organisationsentwicklung.
Aufträge nehmen wir schweizweit an und arbeiten in der Regel am Ort des Unternehmens.

Weitere Informationen erhalten Sie bei Esther Balthasar oder Doris Bussmann.

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